Star Light Consulting
SLC
SLC - Россия> Создание фирм в Европе> Основание фирм в Болгарии> Работа в Болгарии
ISMAP

Beratung in ganz Österreich!

Unsere Beratungsbüros in Wien, Niederösterreich, Oberösterreich, Steiermark und Kärnten freuen sich auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen!

Onlinegründung Slowakei

Gründen Sie Ihre Slowakische GmbH. ab 1.980,-- Euro mit unserem Onlinegründungstool in 10 Minuten.

устанавливать версиюподчеркнуть все слевапечатьотправить письмо

Работа в Болгарии

Направления рабочего рынка

Болгария принадлежит к самым бедным странам в Европе. Хотя хозяйство поправилось после трудного кризиса в 1996 году и находится уже несколько лет на пути подъема (2007: + 11,8 %), но болгарский средний доход принадлежит к самым низким в Европе. Одновременно с экономическим ростом понижается и безработица, на протяжении предыдущих четырех лет очень значительно: с 14,3 % в среднем за год 2003 на 7,0 % в среднем за год 2007.

По традиции находятся на юге и югозападе со столицей София , самым важнейшим хозяйственным центром страны , и найлучшие рабочие места. София достигла квотой безработицы около 2,5% почти полную занятость. Безработица на северозападе и юговостоке является напротив этого далеко над общим средним страны. Самая высокая находится в автономном районе Тарговиште с долю около 21 %. Безработицей пострадали в большинстве люди старше 55 лет и низкоквалифицированные в качестве младших работников и высококвалифицированные или лица с завершенным специальным образованием.

К самым важным хозяйственным отраслям принадлежит химическая промышленность,продовольственная промышленность и обработка продовольственных продуктов, табачная, сталелитейная, текстильная, стекольная и фарфоровая промышленности, добыча угля, производство стали, энергетическое хозяйство как и машиностроение и туризм.Хотя сельское хозяйство в тогдашнем аграрном государстве потеряло уже такую высокую долю занятости,но все работает в этой отрасли незаурядно много людей по сравнению с остальными европейскими странами ( в общем 7,8 % работодателей). В промышленном секторе тоже высокая доля работников, в общем 34,2 %, что его включает между выше среднее европейское. Но большинство людей работает в секторе служб.

В качестве тягового рабочего двигателя действует несомненно частный сектор хозяйства. В 2006 году создал самостоятельно 100.056 новых рабочих мест в общем 1/5 новых рабочих мест в стране. В большей мере производственная промышленность ( текстиль, продовольственные товары, табак,) приняла новых работников. Много рабочих мест было занято и в торговли и в ремонтных предприятиях как и в сельском хозяйстве и строительстве.

Технический прогресс вызывает необходимость квалифицированных работников, постоянно преобладают правда рабочие места с низкой квалификацией и работниками без специального образования. Поводом этого является очень медленный процесс модернизании в отдельных отраслях хозяйства.

В Болгарии очень высокий запрос на техников, торговцев и медсестры. Хорошие шансы на рабочем рынке имеют и квалифицированные служащие с хорошими знаниями иностранного языка ( прежде всего английский язык).

Заграничные работодатели предоставляют работу в Болгарии преимущественно специальным и заведующим рабочим силам в отраслях строительства, телекоммуникаций и энергетики.

Доступ к рынку

Немецкие граждане могут выехать в Болгарию со своим удостоверением личности или паспортом тогда, если они хотят пробыть там максимально 3 месяца. Кто готовится пробывать в Болгарии в качестве ЕС- гражданина дольше, что значит работать, учиться или жить там, должен прописаться на полиции, чтобы получить разрешение на жительство. ЕС-граждане не нуждаются в разрешении на работу.Вы можете регистрироваться в рабочем административном органе ( Учреждение работы) в месте вашего пребывания, где вы потом получите личный план акций для отыскивания работы. Альтернативой может быть и использование частного посредника служб.

Расходы на проживание

В Болгарии расходы в общем ниже чем в Германии, импорт товаров, качественное жилище или по немецки говорящее школьное занятие может расходы на самом деле значительно повысить. Цены в столице София и в туристических городах на протяжении сезона конечно выше, чем в небольших городах. Международная сеть магазинов как Метро или Билла находится во многих больших городах и их товары имеют всюду одинаковые цены.

Болгария со средней зарплатой 170 евро в месяц находится на последних местах шкалы зарплаты стран ЕС. По закону установленная минимальная зарплата за полную штатную нагрузку представляет 90 евро/месяц. У частных предпринимателей это может представлять и 500 евро/месяц. Существуют и коллективные договоры, но эти нн к чему не обязывающие. Предприятия и правительство направляют в год много граждан из западной Европы в Болгарию и тем зарабатывают по условиям страны предоставляющей приют. Чрезвычайные месячные премии в конце года в размере месячной зарплаты в Болгарии выплачивают очередно. В частном хозяйстве у предприятий введена система бонусов. Большие предприятия и общественные работодатели предлагают все чаще служебные машины или служебный мобильный телефон, именно заведующим или работникам за рубежом.

ИТ-специалист - 615 €
Торговый представитель - 400 - 770 €
Заведующий 200-250 €
ДокторDoktor - 200 - 250 €
Медсестра - 100 - 150 €
Служащий - 100 - 150 €
Продавец - 100 - 200 €
Электромонтер - 150 - 200 €

Социальные уплаты и налоги

Если вы пробудете в Болгарии болше чем пол года, вы должны там свой доход обложить налогом. Информируйтесь вовремя в финотделе или у финконсультанта в месте вашего проживания, или же в месте вашего рабочего места, какие законы относятся к вам.

Доход в размере до 1.230 евро в год не подлежит обложению налогом (сумма относящаяся к 2007 году). Доход свыше этого размера обложен налогом тремя ступенями в рамках с 20 до 24 %. Социальные уплаты из обложения налогом искючены.

Если вы работаете 40 часов в месяц и больше, вы должны уплачивать взнос в социальное страхование. Для работников это представляет около 12,4 % дохода ( подоходное страхование, медицинское страхование и страхование от безработицы, страхование от несчастного случая уплачивает только работодатель.

Рабочее и договорное право

Рабочий договор должен быть закючен письменно. В общем вам придется обратить внимание, содержит ли следующие пункты: Имя и адрес договорного партнера, вид и деятельность, зарплату и приплаты, описание рабочей позиции и рабочее время, длительность договора ( срок определенный,неопределенный), сроки отказа и сроки, годовой отпуск и другие договоры.

Испытательный период может быть договорен вплоть до 6 месяцев,если недоговорено иначе, в то время могут обе стороны окончить трудовое правоотношение немедленно без срока увольнения. Потом вступает в силу: После взаимного договора может быть договор когда угодно оконченс:,в противном случае относится к договору на неопределенный период срок увольнения 30 дней, для договора , содержащего испытательный период, относится срок увольнения 3 месяца. Извещение о увольнении должно быть предъявлено письменно.

Рабочее время представляет 40 часов в неделю , 5 дней в неделю у общественных (государственных) работодателей, у частных работодателей работа расположена в большинстве на 6 дней в неделю и больше чем 40 часов. Сверхурочная работа оплачивается дополнительным доходом (приплата) или расчитается отпуском, но она ограничена 30 часами в месяц. Несовершеннолетним, беременным женщинам и матерям с детьми до 6 лет сверхурочная работа запрещена. У работников в ночных сменах 35 часовая рабочая неделя.

У работников претензия на по закону установленный оплачиваемый отпуск минимально 20 рабочих дней в год. Отпуск возможно черпать до самой половины следующего года, если с этим работодатель согласен. К этому принадлежит 11 дней по закону установленных праздников.

У работников оплачивается неработоспособность по болезни в сумме 80 % их зарплаты ( 90 % , если болезнь или несчастный случай произошли вследствие деятельности во время работы). Работник однако должен выполнять предположение, и это значит, если он на протяжении последних 6 месяцев уплачивал взнос в социальное страхование, имеет претензию на возмещение зарплаты во время неработоспособности. Безработные, которые за последние 15 месяцев уплачивали минимально 9 месяцев взнос в социальное страхование, получают доход во время безработицы. Это представляет 60 % заработка за последний месяц, но мин. 46 евро и макс. 82 евро в месяц. Оплачивается в зависимости от длительности срока, во время которого работник оплачивал взнос в социальное страхование и это в масштабе с 4 до 12 месяцев.

Для решения конфликтов между работодателем и работником был установлен Генеральный инспекторат труда.

Социальное страхование

Государства Европейского союза и Европейского хозяйственного пространства имеют установлено соблюдание определенных правил, которыми гарантировано сохранение и перенос прав в области социальной безопасности. Это относится на платежи медицинского страхования, подоходного страхования, страхования во время безработицы, страхования от несчастного случая и прибавки на семью. Объявление устанавливает, что работник не подвергается невыгоде, так как он работал в течение своей рабочей жизни в большем количестве стран-членов: никакой взнос в социальное страхование не может быть потерян, полученные права должны сохраняться, и каждая страна имеет долг выплачивать ренты, соответствующие там проведенному времени страхования. Более подробные информации и полезные веб –линии насчет социальной безопасности в Европе вы найдeте на страницах Европейской комиссии http://ec.europa.eu (выбирающее выражение „EUlisses“).

Kогда приедете...

Для законных застрахованных лиц достаточен оригинал Европейского удостоверения медицинского страхования, чтобы им могли подать медицинскую помощь за рубежом в случае несчастного случая или острого заболевания. Европейское удостоверение медицинского страхования действенно во всех странах ЕС, как и в Норвегии, Исландии, Лихтенштайне и в Швейцарии. Частно застрахованным лицам приходится перед выездом заключить со своим страховым обществом частное заграничное медицинское страхование, которое действенно обыкновенно 12 месяцев и будет состоять только из единовременной платы.

Когда работаете...

С момента подписания трудового договора подвергаетесь настоящей народной системе социального страхования и соответствующим местным правовым постановлениям. К страхованию относится то, что вы должны быть застрахованы в стране, в которой вы работаете. Из так называемого принципа рабочей деятельности существуют и исключения. Если работник сослан работодателем на временно ограниченное переживание в другую страну-члена, чтобы там работать для предприятия, этот работник остается обязан уплачивать страхование в своей стране. Из этого возможны дальнейшие дозволенные исключения.

Когда берете с собой дети...

В Болгарии существует очень хорошо оборудована сеть детских садов, конечно только для детей с трех лет. Напротив, намного тяжелее найти для младших детей опекунское место, прежде всего мимо больших городов.

Дети с трех лет могут в Болгарии посещать детский сад, для младших детей существуют детские ясли. Расходы представляют около 13 евро в месяц за целодневную заботу о ребенка, включая завтрак и обед: это установлено по закону ежегодно. Альтернативой в более крупных городах являются частные сестры.

Дети с 7 до 16 лет подлежат обязательному обучению. На странице www.fit-for-europe.info вы найдете информации о болгарской школьной системе. В Софии существует немецкая частная школа, которая предлагает образование с детского сада до 8-го класса, как и болгарская гимназия, где обучают несколько предметов на немецком языке с 9-го класса до экзамена на аттестат. В остальной части страны существует целый ряд школ, которые предлагают несколько классов на немецком языке. Адреса вы найдете на страницах Немецкого посольства в Софии (www.sofia.diplo.de) Для детей граждан ЕС, живущих в стране, существуют бесплатные курсы на болгарском языке.

Прибавки в семью выплачивают для несовершеннолетних детей, у которых по крайней мере один из родителей является грагданином Болгарии. И кроме этого нельзя ни одному члену семьи зарабатывать в месяц больше чем 102 евро. Прибавки в семью представляют 10 евро в месяц для одного ребенка. Семьи с детьми у которых болгарское гражданство, могут предъявить претензию на высшую неналоговую сумму

Работницы получают 135 дней декретного отпуска, из которого должны черпать 45 дней перед ждимым сроком родов. Во время декретного отпуска получают декретный взнос в размере 90 % предыдущей заработной платы. После окончения декретного отпуска могут женщины, мужчины или дедушка и бабушка взять родительский отпуск для воспитания на протяжении следующих двух годов для воспитания первых трех детей. В то время размер воспитательского взноса является 92 евро ежемесячно. После воспитательского отпуска может отец или мать взять неоплачиваемый отпуск до 6 месяцев – пока ребенок не завершит 8 лет.

Консультации об опекунстве детей и о семейных доходах в Болгарии вы получите от ЕУРЕС-консультантов в Болгарии. Адреса и телефонные номера вы найдете на http://ec.europa.eu/eures / EURES Berater/

Источник: Центральное заграничное и профессиональное опосредствование (ZAC)
устанавливать версиюподчеркнуть все слевапечатьотправить письмо

Beratung in ganz Deutschland

SLC-Europe fliegt zu Ihnen!
Beratungen in
Düsseldorf, Hamburg, München, Stuttgart

Bratislava:
+421 2 33 00 6510

Deutschland:
+49 30 896 779 394

Österreich:
+43 720 880 256

Bulgarien:
+359 2 491 7055

Spanien:
+34 971 57 99 65

Alle Hotlinenummern sind 24 Stunden besetzt und deutschsprachig!


Great Britain:
+44-207-1830242

24 Hours Hotlines with English speaking agents

Monatlicher Newsletter

1x pro Monat Top-Infos

Weltweite Firmengründung

Diskutieren wir gemeinsam über Firmengründungen in unserem Diskussionsforum

Bulgarien-Forum

INSIDE BULGARIA

Trend-News-Lifestyle

Slovakei-Forum

INSIDE SLOVAKIA

Trend-News-Lifestyle

Tschechien-Forum

INSIDE Czech Republic

IN Kürze online...

Russland-Forum

INSIDE RUSSIA

Trend-News-Lifestyle

Palma de Mallorca