Star Light Consulting
SLC
SLC - España> Fundación de empresas en Europa> Fundación de empresas en Bulgaria> Trabajo en Bulgaria

Asesoramiento en toda Austria!

Nuestras oficinas de consulta en Viena, Baja Austria, Alta Austria, Estiria y Carintia tienen gran ilusión de realizar la entrevista personal con usted!

Fundación online en Eslovaquia

Funde su S.R.L. eslovaca desde 1.980,- euros Con nuestros instrumentos de la fundación online/“tool-om“ durante 10 minut

Descargar versión sin barrerasSubrayar todos los enlacesVersión para imprimirEnviar recomendación

Trabajo en Bulgaria

Trends del mercado de trabajo

Bulgaria pertenece en uno de los paises más pobres en Europa. Aunque economía se recuperó de una crisis grave del año 1996 y actualmente está subiendo (2007: + 11,8%), pero promedio de ingresos de los búlgaros son todavía los más bajos en Europa. Con crecimiento económico va bajando también el paro, durante cuatro años anteriores evidentemente: de 14,3% en promedio anual del año 2003 a 7,0% en promedio anual del año 2007.

Con tradición en sur y suroeste con la capital Sofia es el centro económico más importante del país, y por su puesto con las mejores oportunidades laborales. Sofia alcanzó cuota del paro ca. 2,5% casi plena ocupación . Comparando con el paro del noroeste y sureste está sobre del promedio completo del país. El paro más alto hay en región autónoma Targovishte con parte aproximadamente 21%. El paro sufre más la gente mayor de 55 años y del nivel bajo de educación que los empleados más jovenes y con los estudios universitarios o las personas con los estudios especializados.

Las ramas más importantes de economía son industria química, industria de alimentos y su elaboración, del tabaco, de acero, de textil, industria de vidriero y de porcelana, explotación de carbón, producción de acero economía energética, industria de la construcción mecánica y también el turismo. Aunque industria agrícola perdió durante el estado agrario la gran parte de la ocupación todavía hay mucha gente trabajando en esta rama comparado con ontros paises europeos (en total 7,8% de empleadores). En el sector industrial también hay gran parte de empleados, en total 34,2% y lo sitúa sobre el nivel promedio europeo. La mayor parte está trabajando en el sector de servicios.

Como un motor propulsor funciona sin duda ninguna el sector privado de economía. En el año 2006 creó individualmente 100.056 de los puestos nuevos del trabajo - en total 1/5 de los puestos nuevos del trabajo en el país. Sobre todo la industria de la producción (textil, alimentos, tabaco) tomó a los nuevos trabajadores. Muchas posiciones laborales se ocuparon en el comercio y en empresas del reparo, tanto en agricultura como en la construcción.

Con el progreso técnico crece necesidad de los empleados calificados; todavía hay más puestos laborales con calificación baja y con empleados sin instrucción profesional. Eso es la razón porque el proceso del progreso en cada un sector de economía es muy lento.

En Bulgaria hay gran demanda por técnicos, comerciantes y enfermeras. Muy buena oportunidad en el mercado laboral tienen también los funcionarios calificados con buen dominio de lenguas extranjeras (sobre todo el inglés).

Los empleadores extranjeros emplean en Bulgaria sobre todo a la fuerza de trabajo calificada y en puestos para gerentes en rama de la construcción, telecomunicación y energética.

Acceso al mercado laboral

Los alemanes con indegenato alemán pueden viajar a Bulgaria con su carné de identidad o con su pasaporte, si quieren quedar allí como máximo 3 meses. A quién le gustaría quedar como el súbdito de UE en Bulgaria más tiempo, referiendose a los estudios, al trabajo o le gustaría vivir allí, tiene que presentarse en la oficina de policía y así obtener el permiso de la estancia. El súbdito de UE no necesita el permiso del trabajo. Puede registrarse en cierto órgano de administración del trabajo (Oficina de colocación) en la localidad de su estancia, donde recibe el plan personal de acciones para buscar el trabajo. De alternativa puede servir intermediaro privado de los servicios.

Costo de vida

En Bulgaria generalmente los gastos son más bajos que en Alemania; importación de la mercancía, vivienda de calidad o las clases escolares en alemán, todo eso evidentemente puede subir sus gastos. Los precios en la capital, Sofia y en las ciudades turísticas durante la temporada son naturalmente más altos que en las ciudades más pequeñas. La red internacional de los supermercados como Metro o Billa tienen sus factorías en la mayoría de las ciudades más grandes y su mercancía tiene el mismo precio por todas partes.

Bulgaria con su promedio de salario 170 euros por mes ocupa uno de los más bajos puestos de escala de los paises de UE. El salario mínimo acordado por la ley por el contrato completo de trabajo es 90 euros/mes. En el trabajo del empresario privado salario puede ser 500 euros/mes. Existen contratos colectivos del trabajo que no son en firme. Empresas o gobierno por año manda una gran cantidad de ciudadanos de Europa occidental a Bulgaria y gana según las condiciones de país de anfitrión. Recompensas extraordinarias al final del año en la cantidad del salario mensual en Bulgaria están normalmente pagadas. En la economía privada, empresas tienen un sistema de bono /un tipo de recompensa/. Empresas grandes y empleadores públicos cada vez más ponen a la disposición coches de servicio o teléfono móvil sobre todo para los gerentes y jefes o para los empleados en el extranjero.

IT-especialista - 615 €
Representante comercial - 400-700 €
Responsable - 200-250 €
Médico - 200-250 €
Enfermera - 100-150 €
Funcionario - 100-150 €
Dependiente - 100-200 €
Electricista - 150-200€

Tasas e impuestos sociales

Si se queda ud. más tiempo que un medio año, tiene que ud. de sus ingresos satisfacer el impuesto. Hay que informarse a tiempo en oficina tributaria o en su aconsejante financiero en la localidad de su estancia, o en el lugar del centro de su trabajo, qué leyes debe ud. cumplir.

El ingreso hasta 1.230 euros anuales no cae a la obligación de pagar el impuesto (suma válida para el año 2007). El ingreso mayor de esta suma se grava con impuestos en tres niveles de extensión de 20 a 24%. Las tasas sociales están eliminadas de los impuestos.

Si ud. está trabajando 40 horas por mes y más, tiene que pagar contribución al seguro social. Para los empleados es ca. 12,4% del ingreso (seguro de ancianidad, contra enfermedades y seguro de desocupación; seguro contra lesión paga sólo el empleador).

Derecho laboral y derecho basado en un contrato

El contrato laboral tiene que ser celebrado por escrito. En general hay que tener cuidado, si contiene siguientes puntos: Nombre y dirección de contratante, clase y actividad, sueldo y sobresueldo, descripción del puesto del trabajo y jornada laboral, duración de contraro (determinado, temporal ), preavisos y plazos, vacaciones por año y otros acuerdos.

Tiempo de aprobación puede ser acordado para 6 meses; si no lo está acordado en otra manera, durante de este tiempo pueden ambas partes terminar la relación laboral inmediatamente sin preaviso. Luego entra a regir: Después del acuerdo bilateral el contrato puede ser terminado en cualquier tiempo; en el caso contrario para el contrato determinado se aplica preaviso de 30 días; para el contrato que contiene el tiempo de aprobación, se aplica preaviso de 3 meses. El despido tiene que ser entregado por escrito.

Jornada laboral es de 40 horas por una semana durante 5 días en caso de los empleadores públicos (estatales) por 5 días; en las empresas privadas se trabaja generalmente 6 días a la semana y más de 40 horas. Trabajo suplementario está renumerado con ingresos extraordinarios (sobresueldo) o con los días de vacaciones; pero está limitado a 30 horas al mes. Menores de edad, mujeres embarazadas y madres con hijos menores de 6 años no pueden realizar el trabajo suplementario. Trabajadores del turno nocturno tienen la jornada de 35 horas de la semana laboral.

Los empleados tienen derecho determinado por la ley de las vacaciones pagadas como mínimo 20 días al año laboral. Vacaciones se pueden sacar hasta la mitad del siguiente año, si el empleador está de acuerdo. A eso pertenecen 11 días festivos determinados por la ley.

Empleados tienen pagados los días de la incapacidad del trabajo por la enfermedad con suma de 80% de su sueldo (90% si la enfermedad o la lesión fue la consecuencia de la actividad laboral). El empleado debe cumplir condiciones de pagar el seguro social durante los 6 meses anteriores, tiene derecho de compensación del salario durante la incapacidad del trabajo. Los que están en paro y durante los últimos 15 meses pagaron como mínimo 9 meses el seguro social, obtendrán la subvención en desempleo. Eso suma 60% del sueldo durante el último mes, pero mín. 46 euros y max. 82 euros por mes. El pago se realiza según la longuitud de la que el empleado pagó el seguro social en extensión de 4 a 12 meses.

Para resolver los conflictos entre el empleador y empleado fue fundado Inspectorado general del trabajo.

Seguro social

Los estados de Unión europea y del espacio económico europeo tienen ciertas condiciones fijadas con las que deben cumplir, con las que se garantiza conservar y trasladar los derechos de la seguridad social. Se refieren a las tasas del seguro social, de anciedad, durante el desempleo, de lesión y prestaciones familiares. La proclama determina que el empleador no sufre de ningunas desventajas del empleo vario, en varios paises de UE durante su vida laboral: ninguna contirbución del seguro social se pierde, los derechos obtenidos deben ser protegidos, y cada un país debe pagar la renta que corresponde al tiempo del seguro allí pasado. Más informaciones y líneas útiles sobre la seguridad social en Europa ud. encontrará en páginas de Comisión europea http://ec.europa.eu (expresión buscada „EUlisses“).

Al llegar ...

Para los asegurados legítimos es suficiente el modelo de Carné europeo del seguro de enfermedad y asistencia sanitaria para poder dejarse atender por médico en extranjero en casos de enfermedad o de un accidente. Carné europeo del seguro de enfermedad y asistencia sanitaria vale en todos los paises de UE, también en Noruega, Islandia, Liechtenstein y en Suiza. Asegurados, los que tienen el contrato con la compañía privada de seguro de sanidad deberían celebrar el contrato sobre el seguro privado de enfermedades y asistencia sanitaria en extranjero que tendrá validéz de 12 meses y se pagará de una sola vez.

Trabajando...

Al firmar el contrato laboral ya ud. está sujeto al sistema del seguro social y a las leyes del cierto municipio. Para el seguro vale que ud.debe estar asergurado en el país donde trabaja. Actividad laboral en interior del país, es principio así llamado, cuenta con algunas excepciones. Si el trabajador está mandado por su empleador para un tiempo determinado a un país de los miembros de UE para que trabaje para la empresa, este trabajador se ve obligado a pagar el seguro en su país. De eso existen otras posibles excepciones permitidas.

Si viene ud. con sus hijos...

En Bulgaria existe una buena red de los jardines infantiles, por su puesto, para los niños a partir de 3 años. Lo peor es encotrar a álguien para cuidar a los niños menores, sobre todo fuera de las ciudades grandes.

En Bulgaria los niños a partir de 3 años pueden visitar un jardín infantil, para los menores existen un tipo de guardería para niños. Los gastos son aproximadamente 13 euros por un mes y con cuidado de todo el día incluyendo el desayuno y la comida; cada año lo está determinado por la ley. Como alternativa en las ciudades más grandes son las personas particulares que ciudan los niños.

Hijos de 7 a 16 años deben ir a la escuela y es obligatorio. En la página www.fit-for-europe.info ud. encontrará las informaciones del sistema escolar búlgaro. En Sofia existe una escuela alemana privada que ofrece la educación desde el jardín infantil hasta la octava, también el instituto búlgaro que da algunas asignaturas en alemán desde la novena hasta el bachillerato. En el resto del país existe una cantidad de las escuelas que ofrecen unas cuantas clases en la lengua alemana. Direcciones puede ud. encontrar en las páginas de la Embajada alemana en Sofia (www.sofia.diplo.de). Para los hijos de ciudadano de UE que viven en país existen cursos de la lengua búlgara y son gratis.

Ayuda social estatal a familias con hijos se abonan para los hijos menores de edad que tienen como mínimo uno de los padres con nacionalidad búlgara. Y ningún miembro de família puede ganar más de 102 euros por mes. La ayuda económica es 10 euros por mes y por un hijo. Familias con los hijos que tienen la nacionalidad búlgara pueden interponer mayor líquido no imponible de impuestos.

Las empleadas reciben 135 días de las vacaciones maternales de las que deben sacar 45 días antes de la fecha preavisa del parto. Durante esas vacaciones reciben una subvención que representa 90% del sueldo anterior. Después de las vacaciones maternales pueden mujeres, padres o uno de los abuelos sacar las vacaciones de los padres para criar durante los siguientes dos años para criar primeros tres hijos. En esta época la subvención de criar es 92 euros por mes. Después de las vacaciones de criar el padre o la madre puede tener vacaciones no pagadas durante 6 meses - hasta el momento de que el hijo cumpla 8 años.

Consulta de cuidar los niños de ayudas sociales estatales a familias en Bulgaria recibirá ud. de EURES - aconsejante en Bulgaria. Direcciones y números de teléfonos encontrará en http://ec.europa.eu/eures (EURES Berater)

Fuente: Mediación profesional central extranjero (ZAC)
Descargar versión sin barrerasSubrayar todos los enlacesVersión para imprimirEnviar recomendación

Escort Service Bulgarien

Asesoramiento en toda Alemania

SLC-Europe siempre a su disposición!
Asesoramiento en
Duseldorf, Hamburgo, Munich, Sttutgart

Bratislava:
+421 2 33 00 6510

Alemania:
+49 30 896 779 394

Austria:
+43 720 880 256

Bulgaria:
+359 2 491 7055

España:
+34 971 57 99 65

Todas hotline - lineas están a la disposición 24 horas y en lengua alemana!


Gran Bretaña:
+44-207-1830242

24 Hours Hotlines with English speaking agents

Newsletter mensual

una vez por mes Top - Informaciones

Fundación de firmas por todo el mundo

Discutimos juntos sobre la fundación de empresas en nuestro foro del debate

Bulgaria-Foro

INSIDE BULGARIA

Trend-News-Lifestyle

Eslovaquia-Foro

INSIDE SLOVAKIA

Trend-News-Lifestyle